Los Salones Mabel de Alcázar de San Juan han acogido la segunda edición de la Jornada de Empleo Inclusivo en los Centros Especiales de Empleo de Castilla-La Mancha, un encuentro autonómico centrado en analizar los principales desafíos de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad.
La jornada ha contado con la participación de los concejales Gonzalo Redondo y Juan Benjamín Gallego, junto a la directora general de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Elena García. A su llegada fueron recibidos por Ángel Luis González, responsable del Grupo de Integración Almida y presidente de EINSO.
Absentismo, protección de datos y accesibilidad cognitiva
La programación ha reunido a representantes de empresas, servicios sociales, Centros de la Mujer, responsables municipales y directivos de centros especiales de empleo de distintos puntos de la región.
El debate se ha estructurado en torno a tres asuntos principales: la gestión del absentismo laboral, buscando compatibilizar la viabilidad empresarial con los derechos de los trabajadores; las limitaciones derivadas de la normativa de protección de datos a la hora de interpretar diagnósticos dentro de la intervención social, y las novedades relacionadas con la accesibilidad cognitiva.
Más de 15 centros y 1.800 trabajadores representados por EINSO
Durante la apertura, Ángel Luis González ha destacado el crecimiento de estas jornadas y el papel de EINSO como espacio de representación para el sector.
Según ha explicado, la asociación agrupa actualmente a más de 15 centros especiales de empleo de Castilla-La Mancha y representa a más de 1.800 personas con discapacidad.
“El empleo inclusivo es una realidad”, ha señalado González, quien ha defendido la necesidad de conocer y aplicar adecuadamente la normativa para mejorar la atención a las personas con discapacidad y garantizar al mismo tiempo la sostenibilidad de las empresas del sector.
Alcázar reivindica su trayectoria en empleo social
El concejal Gonzalo Redondo ha destacado que Alcázar de San Juan repita por segundo año consecutivo como sede de este foro y ha recordado la trayectoria de la ciudad en materia de empleo inclusivo.
Redondo ha citado experiencias como Viveros Abedul, Almida y la actividad vinculada a Consermancha, iniciativas que, según ha señalado, permiten generar empleo y favorecer la autonomía y la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad.
El edil ha situado estas políticas dentro de una trayectoria municipal que, según ha explicado, se remonta a los años 90.
Más de 30 millones para centros especiales de empleo
La directora general de Empleo, Elena García, ha señalado que el Gobierno regional ha incrementado desde 2015 el presupuesto destinado a los centros especiales de empleo, pasando de 10 millones de euros a más de 30 millones.
Según los datos aportados durante la jornada, estas ayudas permiten sufragar costes salariales vinculados a cerca de 5.000 empleos en Castilla-La Mancha, de los que más del 90 % tienen carácter indefinido.
García ha destacado que el objetivo de estas políticas es favorecer la estabilidad laboral y la autonomía de las personas con discapacidad.
1,5 millones para fomentar la contratación ordinaria
La directora general ha repasado además otras líneas regionales de apoyo al empleo inclusivo, entre ellas una partida de 1,5 millones de euros destinada a incentivar la contratación en el mercado laboral ordinario.
Como novedad, esta convocatoria incorpora este año a las personas con Trastorno del Espectro Autista, TEA, dentro de los colectivos beneficiarios.
La Junta ha reforzado también la figura del acompañante y preparador laboral, con el objetivo de facilitar la adaptación de los trabajadores a los puestos y mejorar su integración en las empresas.